Sapere cosa proteggono le leggi e cosa non fanno
Ho perso molto lavoro a causa della fibromialgia e della sindrome da stanchezza cronica . Posso essere licenziato per aver perso troppi giorni anche se il mio datore di lavoro sa che sono malato cronico?
Negli Stati Uniti, hai diverse leggi che proteggono la tua capacità di continuare a lavorare nonostante la malattia cronica. Il Family Medical Leave Act (FMLA) e gli Americans with Disabilities Act (ADA) sono leggi federali, quindi si applicano in tutto il paese.
Possono anche essere applicate leggi statali individuali. Dovresti anche sapere quali, se del caso, le politiche che il tuo datore di lavoro ha in merito al tempo eccessivo di malattia e all'azione disciplinare.
Il FMLA
Anche se è una legge federale, la FMLA copre solo determinate aziende. Tu e il tuo posto di lavoro sono coperti se tutti e tre questi obblighi sono soddisfatti:
- Hai lavorato lì per almeno un anno
- Hai inserito almeno 1.250 ore nell'ultimo anno
- Il tuo datore di lavoro ha 50 o più datori di lavoro nel raggio di 75 miglia
Oltre alle prolungate assenze, come il congedo di maternità, l'FMLA consente di prendere quello che viene chiamato congedo intermittente per un grave problema di salute. Questo è ciò che i tuoi giorni sporadici di malattia potrebbero cadere, purché siano correlati alle tue condizioni croniche.
Il tuo problema di salute è considerato legalmente "serio"? Insieme con la gravidanza, il ricovero in ospedale o le condizioni che richiedono assistenza a lungo termine, il Dipartimento del lavoro considera una malattia grave se si tratta di una condizione cronica che causa periodi di incapacità.
Il tuo datore di lavoro è tenuto a concederti fino a 12 settimane totali all'anno di ferie, con una media di cinque giorni mancati al mese. Tuttavia, la compagnia non è tenuta a pagarti per questo (oltre il tempo di malattia che potresti avere). Quelle 12 settimane sono le ferie totali, non solo intermittenti, quindi se prendi 8 settimane di congedo di maternità, questo ti lascia solo 4 settimane (20 giorni intermittenti) per il resto dell'anno.
Per qualificarsi per un congedo intermittente, è necessario fornire la certificazione medica della propria malattia. Non puoi essere disciplinato in alcun modo per prendere congedo sotto la FMLA.
Ciò non significa, tuttavia, che le continue assenze regolari non influiranno sul vostro impiego. Se il tuo capo determina che i giorni in cui perdi interferiscono con la tua capacità di svolgere il tuo lavoro, puoi essere trasferito a un lavoro comparabile - uno che abbia almeno lo stesso salario e i benefici della tua posizione attuale e non sia meno desiderabile - se possibile . È anche possibile che l'azienda non abbia un lavoro adatto a qualcuno che deve perdere un sacco di giorni lavorativi e che potrebbe metterti fuori dal lavoro.
Una volta che il congedo di FMLA è esaurito, puoi essere disciplinato o licenziato per aver ammesso di essere ammalato se non sei idoneo come disabile sotto l'ADA (a meno che le leggi statali o le politiche dei datori di lavoro forniscano protezioni aggiuntive).
L'ADA
La definizione legale di "disabile", ai fini dell'ADA, sta avendo una condizione fisica o mentale che limita sostanzialmente una maggiore attività della vita (cioè camminare, parlare, imparare).
Qualsiasi azienda con almeno 15 dipendenti deve rispettare il requisito ADA di sistemazioni ragionevoli per i dipendenti disabili, a patto che sia possibile svolgere le funzioni essenziali del lavoro.
Ad esempio, quando ero al college, lavoravo come cameriera. La politica del ristorante diceva che dovevo portare tutto a mano anziché su un vassoio. Quando ho sviluppato il disturbo del tunnel carpale e non riuscivo più ad afferrare più cose in una mano, il mio manager ha ricevuto piccoli vassoi per me. Ho anche avuto pause extra in modo da poter riposare e allungare le braccia e cambiare i turni, quindi non ho lavorato nei giorni back-to-back. Le sistemazioni funzionavano. Se non l'avessero fatto, avrei potuto lasciarmi andare.
Per la fibromialgia e la sindrome da stanchezza cronica, l'accomodamento ragionevole può includere cose come ricevere istruzioni scritte anziché verbali (a causa di disfunzioni cognitive), uno sgabello per compiti che generalmente vengono fatti in piedi o spostando lo spazio di lavoro in una posizione più tranquilla.
Consentire il tempo necessario per il malessere fa parte di una sistemazione ragionevole, ma solo il punto in cui è ancora possibile eseguire le funzioni essenziali del lavoro.
Legge dello Stato
Il tuo stato potrebbe avere leggi che ti proteggono ulteriormente dalle sanzioni legate alla disabilità. Il Job Accommodation Network ha fornito un elenco di agenzie statali che applicano queste leggi. È una buona pagina da aggiungere ai segnalibri nel caso tu abbia bisogno di contattarli per informazioni:
- Agenzie per la pratica del lavoro equo statale
Politiche del datore di lavoro
Assicurati di sapere quali politiche ha il tuo datore di lavoro in merito alle assenze per malattia, soprattutto se la società non è coperta da FMLA e ADA.
Se il tuo posto di lavoro non ha una politica manuale o scritta del dipendente, potresti chiedere qualcosa per iscritto.
Altre risorse
Ecco ulteriori informazioni su FMLA e ADA:
- Legge sul congedo medico di famiglia
- Americans with Disabilities Act