Protezione mentre si tende alla famiglia o alle emergenze sanitarie
Il Family and Medical Leave Act del 1993 (FMLA ) si applica ai datori di lavoro del settore privato che hanno 50 o più dipendenti che vivono entro 75 miglia dal luogo di lavoro. I dipendenti idonei possono prendere un congedo per gravi condizioni di salute, come gravi malattie associate all'HIV , o per fornire assistenza a un parente stretto con gravi condizioni di salute, compreso l' HIV
I dipendenti idonei hanno diritto a un totale di 12 settimane di congedo non retribuito e retribuito durante un periodo di 12 mesi. Per qualificarsi, un dipendente deve essere stato presso un datore di lavoro per non meno di 12 mesi e aver lavorato almeno 1.250 ore.
I motivi qualificati per le ferie nell'ambito dell'FMLA includono:
- Malattia personale o familiare
- Gravidanza e assistenza postnatale
- Prendersi cura di un bambino o di un bambino appena adottato in affido
- Congedo militare di famiglia a causa di una grave malattia di un membro del servizio coperto
Il FMLA è stato firmato in legge dal presidente Bill Clinton il 5 febbraio 1993 ed è entrato in vigore il 5 agosto 1993.
Protezioni ottenute con il marchio FMLA
L'FMLA consente a un dipendente idoneo di continuare la copertura del piano di salute del gruppo mentre è in ferie. Al rientro dal congedo, il dipendente deve essere riportato nella stessa posizione o in una posizione equivalente con retribuzione, sussidi e condizioni di lavoro equivalenti.
Queste protezioni, tuttavia, non sono interamente fuse nella pietra.
Mentre gli individui designati come "impiegati altamente retribuiti" - definiti come "tra i 10% dei dipendenti più pagati" entro 75 miglia dal business - hanno diritto al congedo, i datori di lavoro non sono tenuti a riportare la persona allo stesso o equivalente posizione se il congedo provoca "pregiudizio economico sostanziale e grave" alle attività dell'impresa.
Se il datore di lavoro decide di negare al dipendente la stessa posizione o equivalente, la notifica deve essere fornita per iscritto.
Potrebbe essere richiesta la rilevazione della diagnosi
Affinché le persone con HIV possano invocare la protezione FMLA, potrebbe essere richiesta la divulgazione delle loro informazioni mediche. I datori di lavoro non sono tenuti a fornire un congedo medico non retribuito ai sensi di FMLA se non vengono informati di una disabilità o di gravi condizioni di salute.
Se un dipendente decide di rivelare il suo stato di HIV, l' Americans with Disabilities Act del 1990 (ADA ) stabilisce che i dipendenti non possono discriminare un "individuo qualificato con disabilità", incluso l'HIV. Includono il licenziamento di qualcuno in base a una disabilità reale o percepita, la segregazione da parte di altri dipendenti o molestie basate su una disabilità.
Inoltre, la legge sulla portabilità e la responsabilità delle assicurazioni sanitarie (HIPAA), emanata dal Congresso nel 1996, garantisce inoltre che il diritto alla privacy si estenda alle informazioni sulla salute di una persona. Nel caso in cui un datore di lavoro richieda la documentazione di una malattia o di una disabilità, l'operatore sanitario o la compagnia assicurativa del dipendente deve utilizzare le protezioni per fornire le informazioni nel modo più confidenziale possibile e con la quantità minima di informazioni necessarie.
In caso di violazione della riservatezza , il dipendente può intraprendere azioni legali e presentare un reclamo all'Ufficio per la tutela delle informazioni sulla salute di Office of Civil Rights (OCR). I reclami devono essere archiviati entro 180 giorni dalla violazione e possono essere archiviati elettronicamente, per posta o via fax al responsabile regionale dell'OCR.
Cosa fare se si rinuncia al permesso qualificato
La divisione Wage and Hour del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (WHD) è responsabile dell'applicazione di molte delle leggi nazionali sulla protezione dei lavoratori, tra cui l'FMLA.
Se hai domande o reclami, puoi contattare WHD al 866-487-9243 o inviarli via email online. Verrai quindi indirizzato all'ufficio WHD più vicino per assistenza.
> Fonti:
> Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. "Divisione Wage and Hour (WHD): Family and Medical Leave Act". Washington DC; accessibile dal 22 dicembre 2015.
> Atchinson, B. e Fox, D. (maggio-giugno 1997). "La politica della legge sulla portabilità e responsabilità delle assicurazioni sanitarie ". Affari sanitari Maggio-giugno 1997; 16 (3): 146-150.
> Ufficio stampa del governo degli Stati Uniti. "Legge sulla portabilità e responsabilità delle assicurazioni sanitarie del 1996: Public Law 104-191 / 104th Congress." Washington, DC; 21 agosto 1996; DocID: f: publ191.104.