Conosci i tuoi diritti per una sistemazione ragionevole
Se hai la sindrome dell'intestino irritabile , sai in che modo ciò può influire sui tuoi diritti sul posto di lavoro e negli alloggi pubblici? Scopri come funziona la legge Americans With Disabilities e come si può applicare alla tua condizione.
Qual è la legge sugli americani con disabilità?
L'American With Disabilities Act (ADA) è una legislazione che vieta la discriminazione nei confronti delle persone disabili.
L'ADA è stato progettato per prevenire la discriminazione in tutta la gamma di esperienze umane, inclusi lavoro, alloggi pubblici, trasporti e telecomunicazioni. L'ADA si applica alle persone che hanno una disabilità o che sono associate a una persona disabile.
Una disabilità è definita come:
- una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più importanti attività di vita di tale individuo
- un record di tale menomazione
- essere considerati come aventi una tale menomazione
IBS è coperto dalla legge Americans With Disabilities?
Se i sintomi di IBS di una persona hanno un impatto significativo su una maggiore capacità di vita, l'IBS si qualificherà come una disabilità coperta. Un emendamento all'ADA è entrato in vigore il 1 ° gennaio 2009, che ha ampliato la definizione di disabilità, fornendo una migliore protezione per le persone con malattie croniche, come l'IBS. Due cambiamenti specifici sono più applicabili a IBS:
- Il termine "principali attività di vita" comprende ora il riconoscimento di problemi con "importanti funzioni corporee" come quelle del sistema digestivo.
- La natura episodica di alcune disabilità è ora riconosciuta, a condizione che i sintomi interferiscano con una maggiore attività di vita quando è presente.
Quali sono i tuoi diritti ai sensi della legge americana sugli invalidi?
L'ADA è applicabile a tutti i datori di lavoro che hanno 15 o più dipendenti.
Richiede a tali datori di lavoro di garantire che le persone disabili abbiano l'opportunità di beneficiare di tutte le opportunità legate al lavoro. Questo include cose come assunzioni, promozioni, salari, rilanci e opportunità di formazione.
I datori di lavoro sono inoltre tenuti a fare "accomodamenti ragionevoli" alle limitazioni della persona disabile, a patto che queste sistemazioni non comportino "indebiti disagi".
Come l'ADA definisce le sistemazioni ragionevoli
L'ADA definisce sistemazioni ragionevoli come:
- rendere le strutture esistenti utilizzate da dipendenti facilmente accessibili e utilizzabili da persone con disabilità;
- ristrutturazione del lavoro, orari di lavoro part-time o modificati, riassegnazione a una posizione vacante, acquisizione o modifica di attrezzature o dispositivi, adeguamenti o modifiche appropriati degli esami, materiali o politiche di formazione, fornitura di lettori o interpreti qualificati e altre strutture simili per persone con disabilità.
Come si richiede una tale sistemazione?
Secondo l'EEOC, tutto ciò che devi fare è fare una richiesta al tuo datore di lavoro per una sistemazione in base alle tue esigenze mediche. Non devi menzionare l'ADA o il termine "sistemazione ragionevole". Sebbene l'ADA non richieda che tale richiesta venga formulata per iscritto, è probabilmente una buona idea farlo.
Il tuo datore di lavoro ha il diritto di chiedere la documentazione relativa al tuo IBS e le limitazioni che comporta. L'ADA raccomanda che tu e il tuo datore di lavoro lavoriate insieme per determinare quale sistemazione è necessaria. L'atto richiede al datore di lavoro di agire rapidamente nel rispondere alla tua richiesta e nel fornire la sistemazione necessaria. Al tuo datore di lavoro è proibito divulgare tali alloggi ai tuoi colleghi in quanto l'ADA garantisce la privacy dei dipendenti in merito a problemi di salute.
Come fai a sapere se una sistemazione è ragionevole?
Il Job Accommodation Network fornisce una guida gratuita per quanto riguarda le sistemazioni per i lavoratori disabili.
Sebbene il loro database non includa specificamente IBS, è possibile ottenere idee dal cercare alloggi per altre disabilità. Si potrebbe immaginare che un comodo accesso ad un bagno sia considerato una richiesta ragionevole. Modificando i programmi di lavoro intorno ai tempi di esacerbazione dei sintomi o, quando possibile, consentendo il lavoro da fare da casa, sembrerebbero anche opzioni ragionevoli.
L'ADA prende anche la questione del "congedo non retribuito". Questo sarebbe applicabile a quelli di voi per i quali la vostra IBS è così grave da perdere spesso il lavoro. Il congedo non retribuito può essere considerato una sistemazione ragionevole se il datore di lavoro non è in grado di offrire un altro alloggio che ti consentirebbe di lavorare e se tale congedo non retribuito non causerebbe indebiti disagi al datore di lavoro.
> Fonti
> Piccoli datori di lavoro e alloggi ragionevoli Commissione USA per la parità di opportunità di lavoro. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Titoli I e V degli Americans with Disabilities Act del 1990 (ADA). Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Avviso relativo alla legge sugli emendamenti degli americani con disabilità (ADA) del 2008. Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.