Scopri i tuoi diritti durante il processo di candidatura
Se soffri di sindrome dell'intestino irritabile (IBS), potresti avere particolari preoccupazioni su come gestire l'argomento del tuo IBS quando fai domanda di lavoro. Sapere quali sono i tuoi diritti può aiutarti a orientarti nel processo di domanda di lavoro.
I tuoi diritti sotto l'ADA
L' American with Disabilities Act (ADA) protegge le persone dall'essere discriminate a causa di una disabilità durante il processo di assunzione.
Sotto l'ADA, un individuo disabile è uno che:
- "Ha una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una maggiore attività della vita.
- Ha una storia o una storia di una menomazione sostanzialmente limitante o è considerato o percepito da un datore di lavoro come un danno sostanzialmente limitante. "
Questa definizione è stata ampliata in un emendamento ADA. L'emendamento include problemi con le "principali funzioni corporee" nella descrizione delle "principali attività di vita" e riconosce la natura episodica di alcuni disturbi. Questa definizione ampliata rafforza il caso dell'IBS come condizione disabilitante.
Devo informare un potenziale datore di lavoro del mio IBS?
I datori di lavoro sono tenuti a fornire sistemazioni ragionevoli per le persone con disabilità attraverso il processo di assunzione. Se hai bisogno di un alloggio come l'accesso al bagno durante il colloquio o qualsiasi test pre-assunzione, hai il diritto di chiederlo senza che ciò influisca sul fatto che tu venga assunto o no.
Il datore di lavoro ha il diritto di chiedere la documentazione relativa alle sue condizioni e alle vostre esigenze specifiche.
Se non si ha bisogno di tale sistemazione, non è richiesto dalla legge informare i potenziali datori di lavoro in merito alle proprie condizioni di salute. Ai datori di lavoro è vietato fare domande o richiedere esami medici prima di fare un'offerta di lavoro.
Una volta che un'offerta è stata estesa, i datori di lavoro hanno il diritto di porre domande sulla tua storia sanitaria e hanno il diritto di richiedere esami medici prima di iniziare il lavoro purché abbiano lo stesso requisito per tutti gli altri a cui è stato offerto lo stesso lavoro.
Un datore di lavoro può utilizzare My IBS per non assumermi?
No, ai datori di lavoro è vietato ritirare un'offerta di lavoro solo perché apprendono che si soffre di IBS. Le offerte di lavoro possono essere ritirate solo se il datore di lavoro può provare che il tuo IBS interferisce con la tua capacità di "svolgere le funzioni essenziali del lavoro (con o senza accomodamenti ragionevoli".
Il mio IBS sarà tenuto riservato?
Qualsiasi informazione riguardante lo stato di salute che viene rivelata durante la procedura di richiesta di lavoro deve essere mantenuta riservata, con le seguenti eccezioni:
- Individui coinvolti nelle decisioni di assunzione
- Supervisori e dirigenti se sono necessarie sistemazioni ragionevoli
- Compagnie assicurative e agenzie governative
Devo discutere di alloggi ragionevoli prima di essere assunto?
L'ADA richiede ai datori di lavoro di fornire sistemazioni ragionevoli per consentire a una persona disabile di svolgere pienamente il proprio lavoro. Non è necessario discutere la necessità di tali strutture prima di essere assunti.
Cosa devo fare se penso di essere stato discriminato?
Se ritieni di essere stato discriminato durante un processo di domanda di lavoro, dovrai presentare un addebito alla Commissione per le pari opportunità (EEOC) degli Stati Uniti. Le spese possono includere:
- Viene negata l'opportunità di candidarsi per un posto di lavoro
- Essere negato un lavoro
- Rifiutare richieste di sistemazioni ragionevoli attraverso il processo di assunzione
- Chiedere domande illegali riguardanti la tua storia di salute o richiedere una visita medica prima di un'offerta di lavoro
Le richieste di discriminazione devono essere presentate entro 180 giorni presso un ufficio EEOC sul campo. Gli uffici EEOC possono essere trovati online: Elenco uffici EEOC e Mappa giurisdizionale, oppure chiamando 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
In alcuni casi, l'EEOC può indirizzarti a un'agenzia locale o statale che ha giurisdizione sul tuo caso. Se la discriminazione si è verificata durante il processo di richiesta di un lavoro federale, è necessario presentare un reclamo entro 45 giorni presso l'Ufficio per le pari opportunità associato con l'agenzia federale in questione.
fonti:
"Candidati di lavoro e Americans with Disabilities Act" La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro
"Avviso relativo alla legge sugli emendamenti per gli americani con disabilità (ADA) del 2008 Commissione per le pari opportunità per l'occupazione negli Stati Uniti
"Titoli I e V degli americani con disabilità Act del 1990 (ADA) La Commissione per le pari opportunità negli Stati Uniti