Secondo i consulenti della principale società di ricerca esecutiva Witt / Kieffer, l'importanza della legge sulla salute come pratica legale specializzata è aumentata negli ultimi anni, a causa della riforma sanitaria, di un panorama legislativo in evoluzione e di fusioni e acquisizioni che creano grandi sistemi che necessitano di espansione il loro personale legale interno.
I consulenti legali (avvocati) delle organizzazioni sanitarie stanno assumendo maggiori responsabilità tra cui la valutazione del rischio, la definizione delle politiche, le relazioni governative e altre iniziative, secondo i consulenti di ricerca di Witt / Kieffer.
In altre parole, gli ospedali che in precedenza avevano esternalizzato le loro esigenze legali a uno studio legale ora possono assumere il proprio team di avvocati interni, che può risparmiare denaro per i sistemi più grandi che necessitano di molti servizi legali. Inoltre, i sistemi che potrebbero avere già alcuni avvocati e funzionari di legge sul personale potrebbero presto aggiungersi al loro team legale, se non lo hanno già fatto.
Quali esperienze e competenze sono richieste a questi dirigenti del settore sanitario sempre più cruciali? E come continuerà questa tendenza nel futuro? Ci siamo rivolti a Werner Boel, Senior Associate presso Witt / Kieffer, per ulteriori informazioni sulla crescita della domanda di carriere dirigenziali nel settore della sanità, nonché su quale tipo di talento i datori di lavoro hanno più bisogno. Boel offre una visione eccellente delle carriere dei dirigenti nella legislazione sanitaria.
Opportunità di lavoro per team legali interni
"Le opportunità di carriera nel settore dell'assistenza sanitaria per consulenti legali - ad esempio, Consulente legale, Vice Consigliere generale e Funzionari legali principali - sono aumentate costantemente negli ultimi anni, in quanto la stessa legge sanitaria è diventata più importante e complessa", afferma Boel.
"La riforma dell'assistenza sanitaria continua a cambiare e ad aggiungere problemi legali alle organizzazioni sanitarie, mentre l'industria è nel mezzo di un consolidamento diffuso, con ospedali, cliniche, ambulatori e altri centri sanitari che si fondono in vaste reti che richiedono reparti legali interni ampliati ".
Crescita recente e crescita futura prevista
Boel cita l'American Health Lawyers Association e l'American Bar Association (ABA) per le statistiche di crescita. Secondo queste organizzazioni professionali, "i legali interni all'interno di ospedali e sistemi sanitari sono cresciuti costantemente negli ultimi anni, con l'introduzione di nuove posizioni esecutive come il Vice Consigliere Generale per gestire le responsabilità operative e consentire al Consiglio Generale di assumere un ruolo strategico ", aggiunge Boel.
"Gli esperti di legge sulla salute prevedono continui aumenti dell'attività legale e delle spese negli anni a venire, suggerendo ulteriori aumenti nei ruoli di consulente legale e altri alti dirigenti legali. Con tale attività, anche l'espansione dei dipartimenti legali interni viene utilizzata come una misura di riduzione dei costi, in quanto è meno costoso che fare affidamento su consulenti legali esterni ".
Focus professionale e responsabilità lavorativa
Molti dirigenti del settore sanitario sono assunti per concentrarsi sulla valutazione e gestione dei rischi aziendali e sullo sviluppo di strategie di business, secondo Boel. Questo include attività come:
- Sovrintendere fusioni e acquisizioni
- Rivedere i requisiti di licenza professionale e di pratica dello stato del personale clinico e delle strutture
- Gestire la conformità con le leggi anti-tangenti federali e statali e le restrizioni sui referral dei pazienti, come la legge Stark, che impedisce ai medici di fare riferimento alle organizzazioni in cui hanno una partecipazione finanziaria.
- Assistere le pratiche del medico e impiegare i medici con l'integrazione in più grandi entità sanitarie
- Creazione di piani assicurativi . (Molti sistemi sanitari stanno sviluppando i propri piani per servire meglio le loro popolazioni di pazienti).
Skillset ed esperienza richiesti per i dirigenti del settore sanitario:
"Nella maggior parte delle organizzazioni sanitarie, gli esperti legali sono ora considerati tra i più importanti dirigenti della C-Suite", afferma Boel.
"In quanto tali, i dirigenti del settore sanitario devono dimostrare di essere più che tecnici esperti nel loro campo e devono anche dimostrare capacità e comportamenti di leadership di successo, in particolare devono poter esercitare la loro influenza tra i colleghi esecutivi e ispirare e guidare che servono nelle loro squadre legali. "
La capacità di mettere un cappello da lavoro, al contrario del cappello da avvocato, è importante. Nella ricerca di General Counsel, i CEO non vogliono più un altro avvocato: vogliono qualcuno che comprenda la loro attività sanitaria e gestisca un ospedale, secondo Boel.
Come trovare le carriere nel diritto sanitario
Oltre ai tradizionali metodi di ricerca di lavoro come il networking e la ricerca online, Boel afferma che le aziende di ricerca e reclutatori sono più spesso assunte dalle organizzazioni sanitarie per aiutare a identificare potenziali leader legali e valutare e formare i loro team interni. Boel aggiunge: "Stanno anche cercando altre industrie nel reclutamento di dirigenti legali, anche se queste assunzioni in genere hanno alcune esperienze passate lavorando in un ambiente sanitario e si impegnano a rimanere al passo con le principali questioni legali e di conformità del settore. effettuare una transizione da industrie orientate alla ricerca come farmaceutica o biotecnologica - con esperienza, ad esempio, negli accordi di licenza - ma questa è più l'eccezione che la regola ".
Istruzione e requisiti di background
Secondo Boel, "il consulente sanitario deve di solito avere un diploma di laurea, aver superato l'esame degli avvocati e avere da 5 a 10 anni di esperienza nel diritto sanitario, ed è utile avere un'esperienza transazionale, visto l'elevato numero di fusioni e acquisizioni che le organizzazioni sanitarie stanno attualmente attraversando ".
"Molti dirigenti di diritto sanitario hanno anche un LLM (Master of Laws degree) con una concentrazione in diritto sanitario, mentre i normali studenti di JD in alcune scuole di legge possono optare per una concentrazione nel settore sanitario.Le persone con queste concentrazioni di laurea spesso vengono assunte direttamente fuori dalla scuola per ricoprire posizioni legali chiave all'interno delle organizzazioni sanitarie ", afferma Boel.
La formazione professionale continua e la certificazione attraverso AHLA, la sezione di legge sulla salute di ABA e le organizzazioni locali di bar sono anche preferite.
Salary Ranges e Compensation Expectations
Poiché la domanda per i loro servizi è cresciuta, i salari per i dirigenti del settore sanitario sono cresciuti di conseguenza. I dati AHLA suggeriscono che i consulenti interni del settore hanno visto aumentare gli stipendi di circa il 10% l'anno negli ultimi anni. "Gli stipendi di un fattore trainante sono gli studi legali privati che stanno creando e ampliando le pratiche di diritto sanitario, competendo con le organizzazioni sanitarie per talenti, aumentando i salari ovunque, anche se in molti casi, specialmente con organizzazioni non profit, le organizzazioni sanitarie non possono competere con lo stipendio studi legali privati ", conclude Boel.