In molti ambienti aziendali, le festività natalizie tendono ad essere più lente e meno produttive rispetto alla maggior parte degli altri periodi dell'anno. Questo può spesso includere un calo nelle assunzioni e nel reclutamento di attività come interviste e onboarding.
Tuttavia, il settore sanitario in genere non rallenta molto, anche durante le grandi festività natalizie alla fine dell'anno solare, includendo il Ringraziamento, Natale, Hanukkah e Capodanno.
Le vacanze possono essere un buon momento per intervistare in sanità
Tutte le funzioni del settore sanitario, in particolare quelle relative all'assistenza ai pazienti, devono continuare durante tutte le vacanze. Pertanto, la stagione delle vacanze può essere davvero un ottimo periodo dell'anno per colloqui di lavoro nel settore sanitario.
Jim Stone, presidente di The Medicus Firm, un'agenzia di reclutamento medico nazionale, è d'accordo. "Di solito non assistiamo a un calo delle attività nei mesi di novembre e dicembre", afferma. Aggiunge che, mentre molti dei reclutatori di medici della ditta si prendono del tempo libero, sono spesso disponibili tramite telefoni cellulari o internet, oppure sono in grado di gestire il loro tempo in ufficio per mantenere un livello di produttività in ufficio.
"Le esigenze di ricerca dei medici dei nostri clienti non scompaiono durante le vacanze", aggiunge, "quindi i nostri associati devono essere disponibili per impostare interviste e candidati per lo screening tanto quanto qualsiasi altro periodo dell'anno." Anche se alcuni clienti sono fuori dall'ufficio durante i mesi festivi, il lavoro di reclutamento, interviste e assunzione di medici e fornitori deve essere completato anche alla fine dei datori di lavoro.
Entra nel nuovo anno con un nuovo inizio
Stone raccomanda vivamente di intervistare durante le festività natalizie. "È un bene per i candidati e per i datori di lavoro", afferma, perché le assunzioni alla fine dell'anno consentono ai fornitori di iniziare il lavoro nel loro nuovo ospedale o ufficio medico come nuovo inizio all'inizio dell'anno.
Inoltre, per i candidati, di solito c'è meno concorrenza, e potrebbe anche esserci un approccio un po 'più rilassato alle interviste durante le vacanze.
svantaggi
Ci sono alcuni svantaggi nell'intervista durante le vacanze, tuttavia Stone avverte. "Alcuni responsabili decisionali chiave delle assunzioni potrebbero essere meno disponibili durante le vacanze, il che potrebbe rallentare il processo dopo l'intervista." Inoltre, i contratti di lavoro possono essere ritardati se l'ufficio legale è in ferie.
"Normalmente, direi ai candidati di essere preoccupati se un potenziale datore di lavoro impiega troppo tempo per tornare indietro con un contratto, ma durante le vacanze, il processo potrebbe semplicemente richiedere un po 'più del solito a causa del programma delle vacanze e delle persone chiave essere fuori dall'ufficio. "