Ragioni per assumere dipendenti disabili

Non c'è una ragione per cui non dovresti assumere i disabili . Invece, ci sono alcuni miti che impediscono alle imprese di assumere dipendenti disabili. Ad esempio, un'azienda che vuole rimanere competitiva potrebbe considerare l'assunzione di un dipendente disabile come un rischio se c'è anche la minima possibilità che non rimangano nella posizione.

Ma i timori degli imprenditori sono completamente infondati. Le persone qualificate e diversamente abili sono ancora lavoratori affidabili che farebbero grandi aggiunte alla forza lavoro di qualsiasi azienda.

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Rendere il tuo business ADA Compliant non è costoso come pensi

Secondo il Job Accommodation Network della Office of Disability Employment Policy, il 15% delle sistemazioni non costa nulla; Il 51 percento costa tra $ 1 e $ 500; Costo del 12 percento tra $ 500 e $ 1.000; e il 22 percento costa più di $ 1.000.

Ogni disabilità è diversa, quindi le sistemazioni necessarie non sono le stesse per tutti i dipendenti disabili. È anche importante notare che ci sono molte sovvenzioni e incentivi governativi che aiutano a coprire i costi di fornitura di alloggi per disabili.

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I dipendenti disabili non perdono più lavoro rispetto ai dipendenti non disabili

Sfortunatamente, esiste un malinteso comune secondo cui le persone disabili hanno una costituzione più debole e sono più suscettibili alle malattie. A meno che il lavoratore disabile non abbia una immunodeficienza , non è più suscettibile di ammalarsi rispetto a qualsiasi lavoratore normodotato. Possono essere contati per presentarsi per lavoro in orario e svolgere il proprio lavoro come chiunque altro.

Secondo il Journal of Rehabilitation, uno studio che ha messo a confronto le tendenze costi-benefici in 13 diverse società statunitensi ha rilevato che i lavoratori con disabilità avevano 1,24 minori assenze programmate e 1,13 assenze non programmate.

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I dipendenti disabili non devono essere protetti dal fallimento

Mentre molti dipendenti disabili incontrano e spesso superano le aspettative, non hanno bisogno di essere protetti dal fallimento. Tutti hanno diritto a sperimentare sia trionfi che fallimenti, e il lavoratore disabile non è diverso. I datori di lavoro dovrebbero aspettarsi che un dipendente disabile soddisfi gli stessi standard lavorativi dei suoi collaboratori abili, purché siano stati fatti accomodamenti ragionevoli in modo che possano soddisfare tali standard.

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I dipendenti disabili soddisfano o superano gli standard di rendimento del lavoro

Secondo uno studio di DuPont del 1981 di 2.745 dipendenti, il 92% dei dipendenti disabili valutava in media o meglio le prestazioni lavorative rispetto al 90% di coloro che non erano disabili. Mentre non c'è una grande differenza tra i due gruppi, i lavoratori disabili nello studio sembrano tenere da soli quando si tratta di prestazioni lavorative sul posto di lavoro.

Se un dipendente viene assunto in base alle qualifiche professionali, dovrebbe essere in grado di completare le proprie mansioni come chiunque altro nella stessa posizione, indipendentemente dalla condizione di disabilitazione. Ciò presuppone che la persona disabile sia dotata di sistemazioni ragionevoli per la sua disabilità, in modo che si trovino sullo stesso piano del dipendente abile.

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Assumere i lavoratori disabili non aumenterà i tassi di assicurazione della compagnia

Assunzione di lavoratori disabili non aumenterà i tassi di assicurazione di compensazione del lavoratore o premi di assicurazione sanitaria . Il tasso di compensazione del lavoratore è calcolato in base ai rischi relativi all'attività dell'azienda. Include anche il tasso di incidenza degli incidenti sul sito aziendale. Pertanto, l'assunzione di un lavoratore disabile non aumenterà la tariffa applicata a un'azienda per il risarcimento del lavoratore.

I tassi di assicurazione sanitaria non aumenteranno in base all'assunzione di un dipendente disabile. Secondo la Rete Leadership Aziendale del New Jersey, molte persone disabili che ricevono anche il reddito da invalidità della Social Security ricevono anche benefici Medicare, e altre utilizzano l'opzione di buy-in Medicaid.