Le persone con IBD hanno alcune protezioni sotto la legge
In passato, chiedere a un datore di lavoro un accomodamento ragionevole in relazione alla malattia infiammatoria intestinale (IBD [morbo di Crohn e colite ulcerosa]) era un'impresa rischiosa. Lo stigma che le persone con IBD hanno problemi emotivi o stress severo è stato pervasivo, e la ricerca di un ricorso legale se uno è stato discriminato non è stato facile. Non esisteva alcuna legge che proteggesse in modo specifico le persone con IBD dal perdere il lavoro se si ammalavano o avevano bisogno di un alloggio.
Un emendamento all'Americans with Disabilities Act (ADA) del 2008 ha cambiato questa situazione e ha offerto alcune necessarie protezioni per le persone con IBD sul posto di lavoro.
L'emendamento, che è entrato in vigore il 1 gennaio 2009, protegge più persone nell'ambito dell'ADA che in passato. Una disabilità è ora definita come una condizione che altera sostanzialmente una delle principali attività della vita - anche mentre quella condizione è in remissione (che è definita in generale come l'assenza di attività della malattia). Questa è una distinzione importante per le persone con IBD, perché la malattia spesso attraversa periodi di riacutizzazioni e remissioni attive, e non è evidente solo guardando una persona con IBD che potrebbe aver bisogno di assistenza per svolgere i compiti di il loro lavoro.
Una definizione di "Major Life Activities"
La prima definizione delle principali attività della vita nell'ADA include un insieme abbastanza ovvio di abilità: prendersi cura di sé, svolgere compiti manuali, vedere, udire, mangiare, dormire, camminare, stare in piedi, sollevare, piegare, parlare, respirare, imparare, leggere, concentrando, pensando, comunicando e lavorando.
La seconda definizione delle principali attività della vita include un elenco di "funzioni corporee principali": funzioni del sistema immunitario, crescita cellulare normale, digestivo, intestinale, vescicale, neurologico, cerebrale, respiratorio, circolatorio, endocrino e funzioni riproduttive. Queste attività importanti possono essere compromesse da una varietà di malattie e condizioni, ma ciò non è sempre facilmente percepibile dal guardare o anche parlare con una persona.
Non è un segreto che le persone con IBD sarebbero certamente in grado di sostenere l'affermazione che la loro malattia colpisce almeno una delle principali funzioni corporee. A causa della frequenza delle complicanze extra-intestinali di IBD, è anche possibile che diverse funzioni corporee possano essere influenzate dall'IBD e non solo dal sistema digestivo.
Applicazioni di ADA a IBD
Ora che la digestione è definita come una delle principali attività della vita, le persone che hanno una IBD sono coperte dall'ADA. I datori di lavoro sono tenuti a fare "sistemazioni ragionevoli" per assistere i loro dipendenti che sono considerati disabili dalle definizioni stabilite nell'ADA.
Alcuni esempi di sistemazioni ragionevoli per una persona con malattia digestiva potrebbero essere:
- Permettendo un tempo sufficiente per pause frequenti nei bagni
- Spostare la postazione di lavoro dei dipendenti più vicino a un bagno
- Tempo libero o congedo non retribuito per appuntamenti, riacutizzazioni o ospedalizzazioni da parte del medico
- Fornire orari di lavoro flessibili o opportunità di telelavoro
- Riassegnazione a una posizione diversa
Come con molte disposizioni dell'ADA e altre leggi, c'è spazio per l'interpretazione di ciò che è una sistemazione ragionevole e se una persona in particolare ha diritto a loro. Se pensi di essere discriminato, puoi consultare il tuo ufficio locale della Commissione per le pari opportunità nella rubrica "Stati Uniti".
Governo "o chiamarli al numero (800) 669-4000 (Voice) o (800) 669-6820 (TDD).
Questa legge è stata applicata a persone con IBD?
Sì, l'emendamento all'ADA è stato utilizzato da persone con IBD. Ci sono state cause intentate da persone con IBD che sono state interrotte dal loro lavoro a causa dell'effetto che il loro morbo di Crohn o la loro colite ulcerosa avevano sul loro lavoro. In alcuni casi, intraprendere azioni legali può essere il modo per risolvere la situazione, soprattutto se il datore di lavoro non è aperto all'arbitrato o fornisce qualsiasi tipo di sistemazione ragionevole.
Tuttavia, la maggior parte delle persone vorrebbe evitare una causa con il proprio datore di lavoro.
Per questo motivo, la Fondazione Crohn e Colitis ha sviluppato una lettera che può essere utilizzata per comunicare la necessità di alloggio a un datore di lavoro. La lettera può essere personalizzata, firmata da un operatore sanitario e quindi fornita a un datore di lavoro. L'obiettivo è consentire a una persona con IBD di continuare a svolgere il proprio lavoro con una sistemazione ragionevole.
Una parola da
Per mantenere un posto di lavoro e svolgere bene il proprio lavoro, alcune persone con IBD potrebbero aver bisogno di un alloggio. L'IBD è coperta dall'ADA, quindi le persone con malattia di Crohn o colite ulcerosa hanno il diritto di chiedere modifiche che possano rendere possibile il lavoro. Nella maggior parte dei casi, un datore di lavoro può effettuare la regolazione e tutti escono in anticipo. Le persone con IBD dovrebbero sentirsi in grado di chiedere ciò che è necessario e non soffrire quando c'è una sistemazione che può aiutarli a fare meglio il loro lavoro.
Fonte:
Americans With Disabilities Act. "ATTO EMENDAMENTI ADA DEL 2008." Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti. 25 settembre 2008.