Un laborista è un ostetrico-ginecologo che lavora a tempo pieno in un ospedale o un gruppo di medici esclusivamente per curare le donne in travaglio o per rispondere alle emergenze ostetriche.
Poiché i lavoratori si concentrano interamente sui pazienti che lavorano in ospedale, consentono ai ginecologi ostetrici tradizionali di concentrarsi sulle pratiche dell'ufficio e sulle procedure da ufficio.
Questo accordo è pensato per consentire una maggiore efficienza nella cura dei pazienti negli uffici e negli ospedali.
L'American College of Obstetricians and Gynecologists (ACOG) afferma che i lavoratori quasi funzionano come "partner in absentia" per i ginecologi convenzionali.
"Mentre un operatore sanitario termina le ore di ufficio, completa un caso in sala operatoria, o ottiene qualche ora in più di sonno, il laborista può occuparsi dei pazienti dell'ospedale sanitario, risparmiando così al medico di base più viaggi in ospedale", Note ACOG.
L'organizzazione afferma inoltre che i programmi laboriosi di successo possono avvantaggiare le comunità con carenze ostetriche. I lavoratori possono offrire agli OB-GIN più opzioni, in particolare quelli che intendono decidere se rinunciare a pratiche che offrono servizi prenatali e di consegna allo stesso modo.
Maggiore retribuzione per i lavoratori
I laburisti sono anche noti come ostetrici-ginecologi ospedalieri.
Gli ospedalieri dedicano il loro tempo alla "cura medica generale dei pazienti ospedalizzati", secondo ACOG. I ginecologi ostetrici non sono tenuti a completare un ulteriore addestramento per esercitarsi come manovali. La retribuzione che ricevono, tuttavia, tende ad essere leggermente superiore a quella ricevuta dagli OB-GIN tradizionali.
Ciò si dimostra particolarmente vero quando si considera la quantità di ore lavorate dai lavoratori in proporzione ai loro stipendi. Poiché i lavoratori sono una tendenza emergente nel settore dell'assistenza sanitaria, non sono ancora disponibili dati esaurienti sul loro compenso, ma informazioni aneddotiche indicano che i lavoratori guadagnano lo stesso o più dei tradizionali ostetrici-ginecologi per meno ore di lavoro.
ACOG riferisce che i medici privati hanno espresso preoccupazioni sul fatto che i loro redditi saranno influenzati se un lavoratore consegna i bambini dei loro pazienti.
"Le spese di consegna sono spesso una parte importante del risarcimento per le cure in gravidanza e, in quanto tali, si pone la questione se i medici privati che lavorano con i lavoratori possano continuare a fatturare una commissione globale", osserva ACOG. "L'ospedale può fatturare i servizi dei lavoratori, il che aiuta parzialmente a compensare le spese per la disponibilità di questo servizio. L'economia di questa equazione, comprese le spese di consegna, di consulenza e di assistenza, richiederà un'ulteriore valutazione in ogni ambito, considerando l'uso di un manovale. "
Settimana di lavoro
La paga non è l'unica area in cui i lavoratori e gli OB-GIN convenzionali differiscono. Poiché i ginecologi tradizionali vedono i pazienti in ambienti d'ufficio e i lavoratori non lo fanno, le loro settimane lavorative e orari contrastano.
Gli OB-GIN convenzionali vedono i pazienti in un ufficio che organizzano da quattro a cinque giorni alla settimana. Eseguono inoltre interventi e procedure ginecologiche, incluse le consegne, sia in ufficio che in ospedale. D'altra parte, un lavoratore tende a lavorare turni da 12 a 24 ore su un programma prestabilito un paio di volte a settimana.
Popolarità in crescita
La tendenza del lavoro continua ad emergere negli ospedali. Con le origini del movimento ospedaliero degli anni '90, il modello laborista sta prendendo piede nei centri medici di tutta la nazione. Implementato con successo, il concetto laborista può alleggerire i carichi trasportati dagli OB-GIN tradizionali.