I 10 lavori di telelavoro in sanità e come ottenerne uno

by Andrea Clement Santiago

Salute e campo medico nominato migliore industria per lavori di telelavoro

Quando si pensa ai lavori di telelavoro, l'assistenza sanitaria potrebbe non essere il primo settore che viene in mente. Tuttavia, a causa della rapida crescita del settore sanitario, oltre ai progressi tecnologici, il settore sanitario offre più lavoro da casa (telelavoro) che mai. In effetti, uno studio recente mostra che l'assistenza sanitaria offre più opportunità di telelavoro di qualsiasi altro campo.

Sulla base di un'analisi di oltre 30.000 aziende e delle loro storie di lavoro pubblicate nel 2014 nel suo database, FlexJobs riferisce che la medicina e la salute sono il campo di carriera principale per i lavori di telelavoro. All'inizio di quest'anno, FlexJobs ha rilasciato le sue prime 100 società del 2015 che probabilmente assumeranno per lavori a distanza, di cui quasi un quarto erano aziende legate alla sanità. FlexJobs stesso ha registrato un aumento del 26% del numero di lavori di telelavoro pubblicati nell'ultimo anno. Il telelavoro si riferisce al lavoro che può essere svolto da casa e le opzioni possono includere posizioni a contratto, dipendenti, part-time e a tempo pieno.

"Non dare per scontato che, poiché il tuo ruolo è focalizzato sul paziente, non puoi lavorare da casa". -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs

Il telelavoro è attraente per vari dati demografici, come millennial, semi-pensionati, genitori che lavorano, coniugi militari, persone con problemi di salute o disabilità, badanti e persone che cercano lavoro al di fuori della loro economia locale.

10 lavori di telelavoro più comuni nel settore sanitario

Specialista di informazioni sanitarie
Programmatore medico
Ricercatore
Rappresentante farmaceutico
Infermiere responsabile del caso
Direttore medico
Responsabile del programma clinico
Rappresentante assicurativo
Sostenitore del paziente
Trascrittore medico

Sara Sutton Fell, CEO e fondatrice di FlexJobs ha risposto ad alcune domande riguardanti l'elenco dei migliori lavori di telelavoro e di come l'assistenza sanitaria è un settore leader nella tendenza del telelavoro.

Offre alcuni consigli meravigliosi per chi cerca lavoro che sono interessati a un ruolo di telelavoro nel settore sanitario.

Come sono stati selezionati i titoli di lavoro: quali fattori sono stati inseriti nella lista?

Sara Sutton Fell: I titoli di lavoro sulla lista sono stati scelti perché sono quelli che vediamo più spesso durante la ricerca, la verifica e la pubblicazione di lavori di telelavoro in ambito sanitario. Tutti offrono il telelavoro in una certa misura (sia al 100% lavoro da casa, lavoro parziale da casa, o lavoro occasionale-da-da) e sono tutti classificati come lavori medici e sanitari sul nostro sito.

Abbiamo anche assistito a lavori di telelavoro più insoliti e comuni come l'infermiera di triage, l'assistente sociale e - che ci crediate o no! - neurochirurgo, quindi la lista di 10 lavori comuni non è affatto la fine della storia.

Ci sono dei lavori di assistenza sanitaria che ritieni dovrebbero essere sulla lista che non sono, ma forse potrebbero essere in una lista futura? (ad es. ruoli che stanno iniziando a muoversi verso il telelavoro che non hanno ancora.)

Sutton Fell: In realtà non vediamo molti cambiamenti in termini di ruoli specifici perché c'è già tanta varietà, ma che il volume di posti di lavoro nel settore sanitario elencati come postazioni remote sembra decisamente che continuerà ad aumentare.

In che modo il telelavoro incide sui salari per i lavori assegnati, se non del tutto? I telelavoratori guadagnano più o meno in media rispetto alle loro controparti che si recano quotidianamente in ufficio?

Sutton Fell: Questo dipende molto dal ruolo particolare e dal campo di carriera, ma nel complesso, i lavori di telelavoro dovrebbero pagare in linea con le loro controparti in ufficio. Alcuni pagano meno, mentre altri pagano di più, ma il bello del telelavoro è che le persone che lavorano da casa stanno a risparmiare tra $ 4000 e $ 9000 all'anno perché così tante delle loro spese legate al lavoro in un ufficio sono ridotte o eliminate dal lavoro da casa.

Inoltre, puoi trovare lavoro al di fuori della tua zona e del costo della vita che può avere un impatto su quanto alto o basso lo stipendio - ad esempio, se vivi in Kansas ma trovi un lavoro di telelavoro con una società con sede ad Atlanta, la compagnia potrebbe sentirsi come se stessero ottenendo un grande affare mentre ti viene pagato un alto tasso per il costo della tua vita locale.

Abbiamo fatto paragoni quando si tratta di retribuzioni per il telelavoro rispetto a stipendi all'interno degli uffici, e in genere hanno una media all'incirca uguale. Quindi, una volta preso in considerazione il risparmio, è chiaro che lavorare da casa è positivo per i professionisti.

Quali sono le linee guida tipiche per chi fa il telelavoro? Ci sono regole, controlli / saldi ecc. Per assicurarsi che il lavoro venga svolto?

Ogni azienda crea le proprie linee guida specifiche per i propri telelavoratori, ma quelle linee guida diverse spesso toccano gli stessi temi generali. Ad esempio, di solito vediamo che le aziende chiedono ai telelavoratori di disporre di Internet ad alta velocità e di un ufficio domestico dedicato o di uno spazio ufficio silenzioso dal quale lavorare in casa. I telelavoratori devono anche sentirsi a proprio agio con la tecnologia e in grado di eseguire la risoluzione dei problemi di base quando si tratta di computer e programmi software.

Qual è un programma tipico per un telelavoratore?

Sutton Fell: quando si tratta di lavori di telelavoro, non c'è davvero un programma tipico. Alcune aziende richiedono ai professionisti di lavorare in orario di lavoro tradizionale, come dalle 9:00 alle 17:00. Altri consentono ai telelavoratori di avere orari flessibili o di impostare completamente i propri programmi. I cercatori di lavoro dovrebbero cercare indicazioni di orari e programmazione nella descrizione del lavoro per avere un'idea migliore delle ore in cui potrebbero lavorare.

I telelavoratori spesso dividono il tempo tra ufficio / casa / riunioni in loco, ecc. E, in caso affermativo, quanto?

Sutton Fell: Sì, un comune fraintendimento del telelavoro è che è tutto-o-niente - che stai lavorando al 100% da casa o al 100% in un ufficio. Ma vediamo elenchi che hanno una vasta gamma di programmi di telelavoro, dal 100% all'opzione per il telelavoro e tutto il resto. Il più comune è "un po 'di telelavoro" a circa il 45% delle nostre inserzioni di telelavoro. dove il lavoratore può essere tenuto a partecipare a riunioni regolari in loco o a visitare occasionalmente i clienti, lontano dal proprio ufficio. Il prossimo più comune è il 100% di telelavoro, circa il 30% delle inserzioni sul nostro sito, dove le persone lavorano completamente da casa. Una cosa che i cercatori di lavoro dovrebbero notare è che la maggior parte dei lavori di telelavoro, circa il 95%, richiedono candidati per essere basato in un luogo particolare, sia in una città, stato, regione del paese o paese stesso, e ci sono una serie di ragioni per cui un lavoro di telelavoro può consentire a qualcuno di lavorare da casa, ma solo se è basato su un particolare Posizione .

Che consiglio daresti a qualcuno che cerca una posizione di telelavoro nel settore sanitario?

Sutton Fell: in primo luogo, sei in una grande industria per il telelavoro. Guardiamo regolarmente le statistiche sul lavoro di telelavoro, e il campo della medicina e della salute è costantemente il n. 1 per i lavori di telelavoro.

Secondo, non dare per scontato che, poiché il tuo ruolo è focalizzato sul paziente, non puoi lavorare da casa. Una delle porzioni più grandi e in crescita dei lavori di telelavoro nel campo dell'assistenza sanitaria è costituita da infermieri a domicilio o "telehealth". Potrebbero lavorare su una postazione di chiamata per le ore notturne in cui i pazienti possono porre domande e ricevere aiuto per telefono. Oppure possono aiutare a guidare i pazienti attraverso i loro piani di trattamento o navigare in un'assicurazione sanitaria. Questi professionisti stanno ancora assistendo le persone ogni giorno, solo non di persona.

Infine, hai precedenti esperienze di telelavoro, anche se solo durante il maltempo, o mentre aspetti il tizio del cavo, assicurati di includerlo nel materiale della tua applicazione. E se non provi a prenderne un po ', o chiedi al tuo attuale datore di lavoro se riesci a lavorare da casa occasionalmente, oa capitalizzare davvero su quelle situazioni di "emergenza" in cui lavorare da casa è un must (come durante le precipitazioni nevose di questo inverno in il nord-est che costringeva molte persone a lavorare da casa su base regolare). Avere una storia di lavorare bene da casa (il che significa lavorare bene in modo indipendente, autogestire, rimanere concentrati, essere produttivi, tutti da casa) è una lunga strada per mostrare ai datori di lavoro che sei pronto per entrare in uno dei loro ruoli di telelavoro.

Quali sono le sfide, se del caso, del telelavoro per i dipendenti? E anche per i datori di lavoro?

Sutton Fell: Come ogni lavoro, il telelavoro presenta le sue sfide. I dipendenti devono essere incredibilmente diligenti e autogestiti. Devono essere in grado di rimanere concentrati tra le distrazioni e essere produttivi senza una supervisione manageriale costante. E lavorare da casa può sembrare un po 'isolante, a volte, quindi è importante sapere come ottenere la "correzione delle persone" per superare quell'isolamento. Le persone che lavorano da casa devono anche fare attenzione a non mescolare troppo il loro lavoro e le loro vite personali. I telelavoratori spesso finiscono per lavorare più ore dei lavoratori in ufficio perché non possono semplicemente "andarsene" dal lavoro quando il giorno è finito. Il 53% dei telelavoratori lavora più di 40 ore alla settimana. Solo il 28% dei non telelavoratori lo fa

Per le aziende, la sfida principale sembra essere nella gestione dei telelavoratori. Fortunatamente, uno spostamento delle pratiche manageriali che funzionano meglio per i telelavoratori è in realtà un enorme vantaggio per la forza lavoro in ufficio. Come abbiamo visto nel caso di Yahoo! , le stesse pratiche manageriali che lavorano in un ufficio non funzionano necessariamente con i telelavoratori, perché usare il face time (la quantità di tempo che qualcuno spende in un ufficio, sembra che stiano facendo lavoro) semplicemente non funziona con le persone che si telelavorano . Fortunatamente, le migliori pratiche di gestione per i telelavoratori si traducono anche in un ambiente da ufficio. In un ufficio, i manager hanno bisogno di fissare degli obiettivi per ciascun telelavoratore, rivedere regolarmente tali obiettivi e assicurarsi che tutti comprendano come il loro lavoro stia contribuendo agli obiettivi aziendali globali. I manager devono essere comunicatori proattivi, raggiungere i telelavoratori per effettuare il check-in regolarmente, per assicurarsi che stiano lavorando per raggiungere gli obiettivi prefissati e raggiungere i traguardi. Quale ufficio tradizionale non trarrebbe beneficio da questo cambio di gestione basato sui risultati anziché sulla gestione basata sul tempo di risposta?

Quali sono i vantaggi / benefici del telelavoro per dipendenti e datori di lavoro?

Sutton Fell: i vantaggi superano sicuramente le sfide quando si tratta di telelavoro. Per i dipendenti, includono la riduzione o l'eliminazione del pendolarismo quotidiano, risparmiando migliaia di dollari ogni anno (come indicato sopra), ottenendo un maggiore controllo sul loro equilibrio vita-lavoro, sentendosi più soddisfatti sul lavoro e particolarmente interessanti in relazione ai lavori sanitari, essere meno stressato . I telelavoratori hanno più tempo da trascorrere con amici e persone care, sono in grado di adattarsi meglio alle problematiche inaspettate che si presentano e sono ancora più propensi a fare volontariato nelle scuole dei loro figli.

Per i datori di lavoro, il telelavoro riduce il fatturato e migliora la soddisfazione dei dipendenti, riduce i costi di $ 11.000 per telelavoratore ogni anno in media, rende i lavoratori più produttivi, li aiuta a risparmiare sui costi immobiliari e operativi, e apre un pool di talenti più ampio per trovare il i migliori candidati possibili per ogni lavoro.

Cosa succede se qualcuno attualmente lavora in uno dei lavori di salute elencati, (o qualsiasi altra posizione che si presta a lavorare da casa), ma il loro datore di lavoro non consente loro di telelavoro? Dovrebbero chiederlo al proprio datore di lavoro e, in caso affermativo, come dovrebbe l'impiegato avvicinarsi all'argomento?

Sutton Fell: Ci sono sicuramente modi per avvicinare il tuo attuale datore di lavoro a lavorare da casa. In primo luogo, fai una ricerca sul lavoro specifico per vedere come sono stati creati gli accordi di telelavoro. I candidati sono invitati a lavorare al 100% da casa o solo parzialmente? Quali parti del lavoro sono fatte da casa? Fai delle ricerche per avere un'idea molto precisa di come il tuo particolare lavoro può essere svolto da casa in modo da avere idee da consigliare al tuo capo.

Quindi, pianifica un incontro per discutere la possibilità. Inquadra la tua richiesta in un modo che mostri i benefici per l'azienda in misura maggiore rispetto ai benefici per te stesso (produttività, ad esempio). E se il tuo manager sembra titubante, proponi una prova per dimostrare esattamente come funzionerebbe l'accordo. Dopo un periodo di 2-3 mesi, fai un check-in con il tuo capo per discutere i risultati e portare avanti le cose.

Perché un datore di lavoro NON consentirebbe il telelavoro per questi lavori?

Sutton Fell: in alcuni casi, l'organizzazione non è semplicemente pronta o è disposta a considerare il telelavoro come un'opzione per i dipendenti. Possono essere titubanti riguardo alla sua efficacia, oppure potrebbero non capire che è un'opzione di lavoro sempre più comune per alcuni operatori sanitari. In altri casi, potrebbero aver preso in considerazione le opzioni ma hanno deciso che la loro politica sarebbe quella di tenere tutti in ufficio. Come ho discusso prima, l'idea del "tutto o niente" a volte tiene indietro manager e leader perché non si rendono conto che il telelavoro può essere un'opzione graduale, parziale, piuttosto che qualcosa a cui devono saltare. Mentre la tendenza continua ad aumentare, tuttavia, sempre più datori di lavoro continuano ad adottare il telelavoro come un modo di fare business, e questo è altrettanto vero nel campo della sanità, che già guida il gruppo.