I bambini con bisogni speciali come la sindrome di Down hanno bisogno che i genitori combattano per loro
Per i genitori di bambini con bisogni speciali come la sindrome di Down , diventare forti sostenitori per loro può essere più una necessità che una scelta. Diventando attivisti o leader della comunità, questi genitori hanno un impatto positivo sulla vita dei loro figli e su altri con bisogni speciali. Impara come diventare un avvocato per bambini con bisogni speciali con questi suggerimenti.
Come i genitori possono diventare leader della comunità
Crea un gruppo locale nella tua zona per unire i genitori di bambini con bisogni speciali, ma capisci che i gruppi di supporto possono essere una vera sfida. Molte volte i membri si scoraggiano se i gruppi di supporto non offrono qualcosa di diverso dall'interazione genitore-genitore. Supportare i leader di gruppo può garantire che il gruppo sia rilevante per i membri contattando le organizzazioni locali per invitare i professionisti a fare presentazioni durante le riunioni, rispondere alle domande dei genitori o dei servizi alle famiglie. I leader di gruppo di supporto dovrebbero anche invitare i genitori di bambini con bisogni speciali più anziani, in quanto possono condividere le loro intuizioni ed esperienze con i genitori di bambini con bisogni speciali.
I leader di gruppo di supporto possono anche condividere materiali di lettura interessanti durante le riunioni, organizzare discussioni su argomenti importanti e ideare strategie per affrontare le preoccupazioni comuni dei genitori di bisogni speciali dei bambini.
Possono promuovere il proprio gruppo attraverso i social media o creare un gruppo online. I genitori possono creare un gruppo privato su Facebook o avviare un blog sulla crescita dei bambini con bisogni speciali.
Molti genitori diventano esperti con il passare degli anni e trovano opportunità retribuite per diventare avvocati o leader professionisti nelle loro comunità.
Le organizzazioni sono sempre alla ricerca di nuove generazioni di leader e genitori. Coloro che lavorano sodo e credono nella propria voce possono alla fine costruire una carriera che consente loro di guadagnarsi da vivere facendo ciò che amano: la difesa e la leadership. Le opportunità retribuite per i capigruppo sono disponibili attraverso distretti scolastici, programmi di intervento precoce e organizzazioni non profit.
Caratteristiche dei leader
I leader conoscono bene le loro comunità e possono esprimere i loro bisogni in modo obiettivo, identificando le opportunità per essere ascoltati e compresi. I dirigenti capiscono che non tutti quelli che vivono nelle stesse circostanze si sentono uguali o hanno gli stessi pensieri o bisogni. I leader non cercano di trasformare le credenze personali delle persone. Rispettano diversi modi di pensare e lavorano con gli altri verso l'obiettivo principale invece di cercare di imporre le proprie convinzioni alla squadra. I dirigenti pensano a se stessi come a un altro membro della squadra piuttosto che come il capo o la persona che detta ciò che gli altri dicono o pensano.
I dirigenti capiscono che la leadership non riguarda l'esercizio del controllo. Invece, si tratta di identificare i punti di forza di ognuno per vincere la battaglia. I leader rafforzano i loro pari facendo notare i loro punti di forza e suggerendo modi creativi per utilizzarli al fine di raggiungere l'obiettivo comune.
I dirigenti trovano gioia nel motivare gli altri a credere in se stessi. Un leader è sempre alla ricerca di condividere responsabilità e crescere come parte di una squadra, dove il successo è un obiettivo comune che porta orgoglio a tutti.