Dovresti lavorare per una start-up? Lavorare per una start-up, in particolare nel settore della sanità, dell'IT Health o della tecnologia medica , può essere sia finanziariamente sia intrinsecamente gratificante. Tuttavia, vi sono anche rischi di carriera e anche rischi finanziari.
Come avvengono le start-up nel settore sanitario? A volte, un fornitore clinico ( medico , infermiere , tecnico medico, ecc.) Può inventare un modo per migliorare la cura del paziente in base a una sfida che ha sperimentato mentre praticava la medicina.
Altre aziende start-up nel settore sanitario possono essere costituite da innovatori tecnologici che sviluppano un prodotto o una tecnologia che risolve un problema clinico o un problema medico per pazienti, fornitori o ospedali.
Alcune start-up sono autofinanziate, mentre altre aziende trovano investitori o partner per aiutare a costruire il loro impero in crescita. Inoltre, le campagne di finanziamento online stanno diventando sempre più popolari come mezzo per ottenere progetti o invenzioni finanziate. Se tutto il resto fallisce, puoi sempre presentare la tua invenzione agli squali di Shark Tank!
Se stai pensando di lavorare in una start-up, qui ci sono alcune cose da considerare:
1. Viabilità del prodotto
Il prodotto o il servizio è innovativo, richiesto e realistico? Risolve un problema chiave, soddisfa un bisogno o fornisce un vantaggio che nessun altro prodotto fa? Se ci sono prodotti concorrenti, in che modo questo prodotto confronta e supera la concorrenza? Usa la tua esperienza clinica per verificare ulteriormente se l'applicazione medica per il prodotto è probabile che abbia successo.
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2. Finanziamento / finanziamento
Come è finanziata la compagnia? I fondatori stanno investendo i propri soldi? È in gran parte finanziato da investitori esterni? La società si posiziona per l'acquisizione? In tal caso, in che modo ciò influenzerebbe la tua carriera? Potresti o meno volere che la tua reputazione professionale medica sia alleata con gli altri investitori.
3. Obiettivi e proiezioni a breve termine / a lungo termine
Qual è il piano di crescita dell'azienda? Come hanno intenzione di commercializzare il loro prodotto? Come potranno soddisfare la domanda e rispondere alle fluttuazioni del mercato, alla concorrenza, alle tendenze del settore, ecc.? Hanno un piano di assunzione di personale di qualsiasi tipo? Sanno chi svolgerà le funzioni necessarie all'interno dell'azienda per portare a termine il lavoro? Potresti essere in grado di consigliare professionisti e tecnici medici che sono necessari nella loro squadra.
4. Registro delle tracce aziendali dei partner / fondatori
I partner hanno avuto successo in iniziative passate? Oppure stanno aprendo e chiudendo continuamente aziende in difficoltà con prodotti "fad"? Credi nelle capacità, nella visione, nelle abilità e nella guida dei partner per condurre l'azienda al successo?
Pro e contro
Se i fattori sopra riportati sembrano avere senso, e ti senti sicuro della start-up, ecco alcuni degli aspetti positivi e negativi del lavoro in una start-up:
Opportunità di provare nuovi ruoli
All'avvio, fare le cose richiede "tutte le mani sul ponte". Spesso in piccole aziende in crescita, le persone indossano molti cappelli, piuttosto che essere limitati a un ruolo tradizionale o una descrizione del lavoro. Lavorare all'avvio ti consente di allungare le ali e ampliare i tuoi orizzonti utilizzando nuove abilità e provando nuovi compiti che forse i tuoi precedenti ruoli non hanno mai fatto.
Se la tua carriera è stata interamente clinica, può essere rinfrescante sporcarsi le mani negli affari e nell'amministrazione.
Tuttavia, alcuni lavoratori che sono altamente strutturati potrebbero vedere questo come un inconveniente, non un vantaggio, di lavorare in una start-up. I dipendenti in fase di start-up potrebbero non avere un elenco chiaramente definito di responsabilità lavorative, che a volte può essere frustrante per chi ha bisogno di molte indicazioni dettagliate e indicazioni. Potresti anche perdere i tuoi doveri clinici e gli aspetti più tangibili nel fornire assistenza medica.
Flessibilità
Oltre alla flessibilità nei ruoli lavorativi, lavorare in una start-up può anche offrire flessibilità in altri modi, come orari di lavoro, pianificazione, telelavoro, dress code e altro.
Se hai lavorato nel campo dell'assistenza sanitaria clinica, potresti essere stanco della durata delle ore richieste, i fine settimana, i turni di vacanza e il servizio di guardia.
Tuttavia, a volte, "troppo di una cosa buona" può applicarsi alla flessibilità - se le politiche di un'azienda sono troppo lassiste, o le ore troppo nebulose, l'ambiente di lavoro potrebbe risentirne. Ci si può aspettare che lavori ore incredibilmente lunghe per portare a termine il lavoro, perché le start-up sono "snelle e cattive".
Mancanza di Middle Management
Questa è un'altra caratteristica del lavorare per una start-up che potrebbe essere un "plus" per alcuni lavoratori e un "negativo" per gli altri. Alcune persone potrebbero in realtà preferire di non riferire al proprietario della società - alcune persone si lasciano intimidire da essa o hanno bisogno di più indicazioni di quelle che un dirigente fondatore di una start-up è in grado di fornire. A seconda del tuo ruolo nell'assistenza sanitaria, potresti essere abituato a essere il capo tu stesso in uno studio privato o in fondo alla catena di comando in un grande centro medico. Sarà una modifica riportare direttamente al cane migliore.
Rischi all'avvio
Ne vale la pena di fare il grande passo? Solo tu puoi decidere se i rischi superano i benefici dell'immersione in un'opportunità di start-up. Sia che tu stia iniziando da solo o saltando in anticipo, le start-up possono offrire un potenziale illimitato. Tuttavia, possono anche floppare in grande stile. Pertanto, è consigliabile mantenere la rete attiva e rimanere in contatto con i colleghi al di fuori della messa in servizio, nel caso in cui ci si trovi in modalità di ricerca lavoro prima del previsto. Inoltre, secondo Bowers, potresti addirittura perdere il posto di lavoro senza alcun tipo di assistenza finanziaria, senza separazione, senza pensione o altro.
Se pensi che lavorare in una start-up sarebbe entusiasmante, divertente e vantaggioso per la tua carriera, consulta questi elenchi delle migliori aziende start-up nel settore sanitario e nuove tecnologie mediche per alcune idee per potenziali futuri datori di lavoro!